在“k8凯发推荐”内找工作是什么体验?日前发布的上海杨浦“meta job”“元宇宙”招聘大厅,打造出一个虚拟和现实深度交融的实时互动招聘大会。在这个11层的“招聘大厦”,参与企业在不同房间设置了“摊位”,求职者可边走边看企业路演,随时和“沿途”遇到的企业家、求职导师、同龄人交流。不久前,清华大学也举行了首届“元宇宙”双选会,线下双选会的功能场景都可以实现,虚拟人物十分鲜活,让应聘者感觉“像在玩游戏”。
疫情使得线下大型现场招聘会暂停,校园封闭管理让企业进不来、学生出不去,打破时空限制的“元宇宙”招聘确实是个新思路。与在线招聘、直播招聘相比,“元宇宙”整个场景和交流体验能够提供更加真实的浸入式体验,同时,求职过程可追溯不可造假,让招聘更加公正透明,为求职招聘双方提供选择面更广、互动性更强、成本更低、容量更大的平台。多一点“元宇宙”式创新,招聘双方的对接就多了一条道,期待这一“应急之举”成为“常态之策”,为就业市场多样化、多元化、多维化提供更多可能。
当前,“元宇宙”招聘只是“初试水温”,一些应用场景尚处于探索阶段。让“元宇宙”招聘走得更稳更好,相关基础设施建设亟待有序推进,并辅以相应政策支持。同时,人机智能交互能力和超大规模的数据处理能力是“元宇宙”招聘的两大重要突破点,为此要做大量需求对接工作,还要将触角向下延伸,调动支撑80%以上就业的中小企业的参与积极性,并有效解决其技术和使用方面问题。高校和教育部门也要因时而进、转变观念,做好相应培训、服务和保障工作,让毕业生们更加适应“元宇宙”招聘场景。
“元宇宙”招聘,重点还是招聘。当前就业工作中的难点和痛点,一是招聘渠道减少,二是岗位需求不足。在拓展渠道方面,“元宇宙”可以发挥优势、迅速补位,那么在增加岗位需求上,“元宇宙”能否有所作为?答案是肯定的。一方面,“元宇宙”本身就是一条新生的产业链,创造出大量岗位需求“增量”;另一方面,随着“元宇宙”技术的普及和数据的延展,在信息收集、供需匹配等方面必然更高效、更精准,而盘活“存量”本身也是增长点。事实上,不同元素的注入有可能产生不同的化学反应,比如“后备箱”集市之于城市夜经济、新东方之于直播带货。当“元宇宙”遇上就业,人们有理由怀有更多期待。
麦克卢汉说过,“媒介即人的延伸”。“元宇宙”更是如此,其对人的延伸甚至已打破现实和虚拟的边界。对“元宇宙”招聘的横空出世,我们既要保持开放的心态、开阔的视野,积极拥抱新的变化,也要做好准备、打好基础,把好的技术真正用好,服务现实生活、服务人的需求。期待“元宇宙”招聘从“盆景”变“风景”、成为未来职场新趋势,直至开启一个就业创业“新宇宙”。